Temat | Liczba uczestników | Liczba dni | Liczba godzin | Termin |
Współpraca z innymi osobami
|
12 os | 2 dni | 7 godz. | 19-20.02.2019 |
Sprawozdawczość i rozliczenia organizacji związkowych
|
16 os | 2 dni | 7 godz. | 27-28.03.2019
01-02.07.2019 09-10.09.2019 10-11.10.2019 |
Tworzenie prawa na poziomie kraju i zakładu pracy a uprawnienia związków zawodowych | 60 os | 1 dzień | 5 godz. | 29.03.2019 r |
Debata publiczna | 12 os | 2 dni | 7 godz. | 23-24.04.2019
|
Ubezpieczenia społeczne – emerytury i renty | 30 os | 1 dzień | 7 godz. | 25.04.2019 r
07.06.2019 r |
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych | 16 os | 2 dni | 7 godz. | 05-06.06.2019
|
Ubezpieczenia społeczne – zasiłki na wypadek choroby i macierzyństwa | 30 os | 1 dzień | 7 godz. | 18.10.2019 r
22.11.2019 r 04.12.2019 r |
Analiza finansowa przedsiębiorstw | 16 os | 2 dni | 7 godz. |
20-21.11.2019
|
W dniu 1 stycznia 2019 roku w życie weszły przepisy nowelizujące ustawę z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych. Nowe regulacje wprowadzają ważne zmiany w prawie związkowym, spośród których na szczególną uwagę zasługują:
Prawo tworzenia i wstępowania do związków zawodowych otrzymały zatem osoby wykonujące pracę zarobkową na podstawie umów cywilnoprawnych (m.in. umowa o dzieło, zlecenia, świadczenia usług) oraz samozatrudnieni.
Uwaga: powyższa zasada nie ma zastosowania do pozostałych uprawnień reprezentatywnych organizacji związkowych, np. w zakresie szczególnej ochrony działaczy związkowych.
Pracodawca udziela zakładowej organizacji związkowej informacji w terminie 30 dni od dnia otrzymania wniosku.
Uwaga: w przypadku upływu tych terminów – brak reakcji zarządu organizacji związkowej traktowany będzie jako wyrażenie zgody na dokonanie danej czynności przez pracodawcę.
Związek Zawodowy Górników w Polsce w partnerstwie z Federacją Związków Zawodowych Pracowników Spółdzielczości, Produkcji, Handlu i Usług w Polsce, od 1 stycznia 2018 roku do 31 października 2020 roku będzie realizował projekt pt. „Dobre prawo wymaga kompetentnych autorów”. Projekt jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój, oś priorytetowa – Efektywne polityki publiczne dla rynku pracy, gospodarki i edukacji, działanie 2.16 Usprawnienie procesu stanowienia prawa. Beneficjentami projektu będą członkinie/członkowie ZZG w Polsce, FZZPSPHiU w Polsce oraz Rady OPZZ Województwa Śląskiego. Celem projektu jest wzrost potencjału tych organizacji, poprzez udział ich członków w szkoleniach, doradztwach i warsztatach oraz podwyższenie ich kompetencji niezbędnych do czynnego udziału w procesie stanowienia prawa. Tematy realizowanych szkoleń to:
Liczba miejsc w projekcie jest ograniczona, dlatego uczestnik musi spełnić określone kryteria rekrutacyjne. Z udziału w projekcie nie są wykluczone osoby, które uczestniczyły już w innych projektach współfinansowanych ze środków EFES. Szczegółowe informacje można uzyskać w zakładowych organizacjach związkowych uczestniczących w projekcie.
Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie
W dniu 30.10.2017 zakończyliśmy projekt POWR.02.02.00-00-0075/16 Wsparcie na rzecz zarządzania strategicznego spółdzielni.
Dzięki projektowi spółdzielnie mogą lepiej zaplanować swój rozwój i środki finansowe na jego realizację.
Wszystkim spółdzielcom dziękujemy za udział w projekcie i życzymy dalszych sukcesów
Federacja Związków Zawodowych Pracowników Spółdzielczości Produkcji Handlu i Usług w Polsce (Lider projektu) oraz Partnerzy Projektu: Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych, Mazowieckie Zrzeszenie Handlu Przemysłu i Usług, SLG International Training Center Sp. z o.o. zapraszają małe i średnie Spółdzielnie Społem i Gminne Spółdzielnie Samopomoc Chłopska do udziału w projekcie:
„Wsparcie na rzecz zarządzania strategicznego spółdzielni”
Celem projektu jest opracowanie strategii/planów rozwojowych przez 74 Spółdzielnie – zatrudniające od 26 do 249 osób – oraz monitoring i doradztwo w zakresie ich wdrożenia w okresie 01.09.2016 do 31.10.2017r.
W ramach opracowania strategii/planów rozwojowych zaplanowano analizę następujących obszarów funkcjonowania przedsiębiorstwa:
a) zasobów wewnętrznych – doradca przedstawi główne wnioski z analizy zasobów rzeczowych, informatycznych i ludzkich (np. w zakresie systemów motywacyjnych, ocen pracowniczych, szkoleń, komunikacji wewnętrznej). Na podstawie map kompetencji określi luki kompetencyjne i wskaże te, które w obecnej sytuacji są najważniejsze do zniwelowania, aby osiągnąć cele przedsiębiorstwa;
b) finansów – doradca określi podstawowe trendy rozwojowe firmy oraz wskaże ich przyczyny i źródła;
c) rynku – doradca opracuje kluczowe wnioski nt. asortymentu, rynków zbytu, kanałów dystrybucji oraz konkurencji, w tym oceni efektywność i zasadność wykorzystywania poszczególnych z nich. Sformułuje kluczowe wnioski nt. pozycji Przedsiębiorcy na rynku – będą one w szczególności dotyczyć obecnych i potencjalnych mocnych i słabych stron oferty oraz szans i zagrożeń na rynku;
d) procesów wewnętrznych – doradca sformułuje kluczowe wnioski i obserwacje dotyczące struktury organizacyjnej Przedsiębiorcy, jej mocnych i słabych stron, możliwości wprowadzenia usprawnień (np. na podstawie porównania z innymi przedsiębiorstwami w danej branży).
Każda średnia Spółdzielnia może skorzystać z 56 godz. doradztwa, a mała z 39 godz. przeznaczonego na opracowanie planów rozwojowych (w tym raporty), monitoring i doradztwo w zakresie ich wdrożenia. Doradztwo realizowane będzie w przedsiębiorstwach.
Opracowanie strategii/planu rozwojowego dofinansowane jest w 90% , wkład własny dla Spółdzielni wynosi 10% kosztów.
Korzyści dla Spółdzielni z udziału w projekcie:
– daje pierwszeństwo przy staraniu się o środku unijne z Funduszu Europejskiego w obecnej perspektywie finansowej,
– pozwala na wykorzystanie dokumentu w przyszłych opracowaniach takich jak: biznes plany, wycena firmy, wnioski kredytowe i dotacyjne itp., co obniża koszty nowych opracowań,
– pomaga w podejmowaniu racjonalnych decyzji inwestycyjnych.
Szanowni Państwo,
Chcielibyśmy poinformować o zakończeniu cyklu 5 szkoleń z tematyki
„Zarządzanie zmianą”
dla kadry kierowniczej 12 przedsiębiorstw biorących udział w projekcie współfinansowanym przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego pt. „Strategiczny wymiar merchandisingu w branży handlowej”
na podstawie umowy nr UDA-POKL.02.01.02-00-022/14
z Polską Agencją Rozwoju Przedsiębiorczości.
Wszystkim uczestnikom serdecznie gratulujemy.
chcielibyśmy poinformować o zakończeniu cyklu 10 szkoleń dla członków związków zawodowych z 4 tematów:
–Dialog społeczny w procesie zmiany,
–Współpraca w procesie zmiany,
–Innowacyjne narzędzia merchandisingowe a rozwój sklepu,
–Współpracy w procesie zmiany.
Projekt pt. „Strategiczny wymiar merchandisingu w branży handlowej” jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego na podstawie umowy
nr UDA-POKL.02.01.02-00-022/14 z Polską Agencją Rozwoju Przedsiębiorczości.
Wszystkim uczestnikom serdecznie gratulujemy.
Szanowni Państwo,
chcielibyśmy poinformować, że z dniem 8 lutego 2o15 roku został zakończony cykl 16 szkoleń dla 12 przedsiębiorstw z tematyki „MERCHANDISING” w ramach projektu współfinansowanego przez unię europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego pt. „strategiczny wymiar merchandisingu w branży handlowej” na podstawie umowy nr UDA-POKL.02.01.02-00-022/14 z Polską Agencją Rozwoju Przedsiębiorczości. Chcemy pogratulować wszystkim uczestnikom za ukończenie kursu.
GRATULUJEMY !!!
Szanowni Państwo,
Uprzejmie informujemy, że dokonaliśmy rozstrzygnięcia postępowania na wynajęcie sal szkoleniowych, przygotowanie cateringu na szkoleniach w ramach realizacji projektu pt. „Strategiczny wymiar merchandisingu w branży handlowej” współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. W ramach przeprowadzonej procedury wpłynęło 28 ofert, spośród których wyłoniliśmy oferty, które uzyskały największą ilość punktów oraz nie zostały odrzucone z powodów nie spełniania wymogów lub zaproponowania zbyt wysokiej ceny.
Umowy na realizację usług zostaną podpisane z: ·
– PHU Piotr Koch Na przeprowadzenie szkolenia w dniu 02 marca 2015 roku w Poznaniu, w sali konferencyjnej KOCHTEX
– Prospect Szkoła Języków Obcych Na przeprowadzenie szkolenia w dniu 15 kwietnia 2015 roku w Końskich, w Prospect Szkole Języków Obcych
– UpHotel Na przeprowadzenie szkolenia w dniu 14 maja 2015 roku w Katowicach, w Hotelu Silesian
– Hotel Mława sp. z o.o. Na przeprowadzenie szkolenia w dniu 09 czerwca 2015 roku w Mławie, w Hotelu Mława
– UpHotel Na przeprowadzenie szkolenia w dniu 10 lipca 2015 roku w Krakowie, w Hotelu Fero Express
Do wybranych Oferentów zostaną w przyszłym tygodniu wysłane mailem umowy.